Sostenibilidad y talento: una apuesta ganadora
En el contexto de las empresas y organizaciones, la sostenibilidad se entiende a menudo a través de las siglas ESG, que responden en inglés a las palabras enviromental, social y governance (ambiental, social y de gobierno). Este marco proporciona una manera estructurada de evaluar cómo las prácticas de una organización impactan en el planeta y en sus propios intereses a largo plazo. El componente ambiental se centra en cómo una organización interactúa con el medioambiente. El social examina cómo una organización gestiona las relaciones con empleados, proveedores, clientes y las comunidades donde opera. El de gobernanza, por último, se refiere a la estructura interna de una organización, sus prácticas y liderazgo.
La gestión de talento, que podría traducirse en objetivos de atracción, retención y satisfacción, depende de factores ESG. En el ámbito social se examina la relación con los trabajadores, donde se incluyen las condiciones laborales, la conciliación, el desarrollo profesional, la diversidad o la inclusión. Por otra parte, cuando en una empresa hay una buena gobernanza, hay transparencia, ética y liderazgo, lo que supone que el trabajador se sienta seguro e inspirado.
De igual modo, una empresa con fuertes convicciones medioambientales crea lazos con aquellos empleados más concienciados en este sentido y, por lo tanto, genera un sentido de pertenencia y compromiso más fuerte. Las prácticas ambientales responsables y la gobernanza ética pueden ser poderosos atractivos y retenedores de talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes que valoran la autenticidad y la responsabilidad social corporativa.
★ PROYECTOS PREMIADOS CON LOS QUE INSPIRARSE
TRAVELING FOR HAPPINESS
Premio Liderazgo Sostenible 2024
MSC CRUCEROS
MSC Cruceros ha sido pionero en el compromiso con la sostenibilidad, destacando por su enfoque en la preservación de los océanos. Desde sus inicios, la compañía ha implementado prácticas que reducen el impacto ambiental de sus embarcaciones, priorizando la protección de los ecosistemas marinos y promoviendo una industria de cruceros más responsable.
Veamos ahora cómo impacta la sostenibilidad en la atracción y retención de talento:
Atracción del talento
Marca empleadora: una sólida reputación en ESG puede mejorar significativamente la marca de un empleador. Los candidatos buscan cada vez más empresas que no solo ofrezcan buenos paquetes de beneficios, sino también que demuestren un compromiso genuino con la sostenibilidad y la responsabilidad social.
Alineación de valores: los empleados, particularmente los millennials y la Generación Z, buscan trabajar para organizaciones cuyos valores se alineen con los suyos. Una empresa con una fuerte orientación ESG puede atraer talentos que busquen un propósito más allá del beneficio económico.
Retención del talento
Compromiso y motivación: las prácticas ESG, especialmente en las áreas sociales y de gobernanza, pueden aumentar el compromiso y la motivación de los empleados. Esto incluye oportunidades para el desarrollo personal y profesional, un ambiente de trabajo inclusivo y justo, además de una cultura de transparencia y ética.
Identificación con la empresa: los empleados tienden a identificarse más con su lugar de trabajo cuando sienten que su labor tiene un impacto positivo. Esto no solo mejora la retención, sino también la productividad e innovación. Una persona se identifica con una causa cuando esta va más allá de sí misma, como dejar un impacto y un legado positivo para las generaciones futuras.
Desafíos y estrategias
Implementar una estrategia ESG efectiva en la gestión del talento requiere un cambio cultural, inversiones en recursos y, a menudo, una reestructuración de las políticas y prácticas empresariales. Sin embargo, los beneficios a largo plazo superan con creces estos desafíos iniciales.
Vista a través del lente de ESG, la sostenibilidad es fundamental en la gestión y retención del talento en el mundo corporativo actual. Al adoptar prácticas que respetan el medioambiente, promueven la justicia social y mantienen una gobernanza ética y transparente, las empresas cumplen con su responsabilidad social al mismo tiempo que crean un entorno donde los talentos pueden florecer y sentirse valorados. Esto se traduce en una fuerza laboral más comprometida, innovadora y leal, lo que impulsa el éxito sostenible de la organización.