Cómo atraer talento gracias a la sostenibilidad
El mercado del talento actual es dinámico y diverso. Los candidatos no solo buscan un buen salario, sino también beneficios adicionales, como una buena trayectoria profesional, formación, un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, además de un lugar de trabajo que refleje sus valores y aspiraciones personales. Esto es algo cada vez más habitual en las generaciones más jóvenes, como los millennials y la Generación Z, quienes valoran la flexibilidad, la diversidad y la sostenibilidad.
En este artículo presentaremos una serie de estrategias centradas en la sostenibilidad para atraer a este nuevo tipo de talento tan necesario pero a veces esquivo:
Construir una marca sostenible
Una marca empleadora fuerte y sostenible es esencial. Esto implica analizar cómo se percibe una empresa en el mercado, pero también cómo se desarrolla la experiencia laboral dentro de la organización. Es esencial comunicar los esfuerzos de la empresa en materia de sostenibilidad y cómo estos se integran en el modelo de negocio, en la cultura y en el día a día. La autenticidad es clave: la marca debe reflejar fielmente las iniciativas y valores en materia de sostenibilidad.
Ofrecer beneficios sostenibles
Esto puede incluir programas de bienestar que fomenten estilos de vida saludables y sostenibles, incentivos para el uso de transporte cero emisiones o beneficios que apoyen la sostenibilidad en el hogar, como subsidios para energías renovables.
Flexibilidad y trabajo remoto
La flexibilidad y el trabajo remoto promueven el equilibrio entre la vida laboral y personal, pero también reducen las emisiones de carbono relacionadas con el transporte. Ofrecer estas opciones no solo atrae a talentos que buscan flexibilidad, sino también a aquellos comprometidos con reducir su huella de carbono.
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TRAVELING FOR HAPPINESS
Premio Gestión de Personas 2021
MELIÁ HOTELS INTERNATIONAL
Galardonado por promover la preservación del empleo y del talento mediante medidas laborales como el teletrabajo colaborativo y el refuerzo del acompañamiento a los empleados.
Promover la diversidad e inclusión
Una cultura de inclusión, igualdad y diversidad es un pilar de la sostenibilidad social. Las empresas deben esforzarse por crear entornos donde todos se sientan valorados y puedan aportar sus ideas. Esto incluye iniciativas para aumentar la diversidad en la contratación y programas de capacitación en sensibilidad y conciencia social.
Utilizar técnicas sostenibles en el reclutamiento
La tecnología juega un papel crucial en el reclutamiento actual. Utilizar tecnología de manera sostenible, como plataformas de contratación que minimicen el uso de recursos y maximicen la eficiencia, es una táctica atractiva para candidatos concienciados con el medioambiente.
Programas de referencia con enfoque en sostenibilidad
Los programas de referencia deben incentivar la recomendación de talentos, pero también el compromiso con la sostenibilidad. Por ejemplo, premiando a los empleados por referir a candidatos que tienen trayectoria en iniciativas sostenibles.
Desarrollo profesional con enfoque en sostenibilidad
Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional centradas en habilidades sostenibles, como gestión ambiental o responsabilidad social corporativa, puede atraer a candidatos interesados en contribuir a estos campos.
Construcción de relaciones con universidades y organizaciones profesionales
Establecer relaciones con universidades y organizaciones profesionales puede ayudar a las empresas a acceder a una reserva de talento emergente e identificar aquellos perfiles más sensibilizados con los criterios ESG (factores ambientales, sociales y de gobierno que se tienen en cuenta a la hora de invertir en una empresa).
Ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional
Los candidatos a menudo buscan oportunidades para crecer. Las empresas pueden atraer talento ofreciendo programas de capacitación y desarrollo, siempre con la mirada puesta en la sostenibilidad.
Cultura empresarial y ambiente de trabajo
Una cultura empresarial positiva y un ambiente de trabajo estimulante son factores importantes para muchos candidatos. Esto puede incluir desde un espacio de oficina bien diseñado hasta una cultura que fomente la innovación, la sostenibilidad y la colaboración.
En un mundo donde la sostenibilidad se está convirtiendo en una norma, las estrategias para atraer talento deben alinearse con prácticas ambientales, sociales y de gobernanza responsables. Las empresas que logran integrar exitosamente la sostenibilidad en su estrategia de atracción de talento se posicionarán como líderes en un mercado laboral cada vez más consciente y selectivo. Estas estrategias atraerán a los mejores talentos y fomentarán una cultura corporativa que valora la responsabilidad, la innovación y el compromiso.